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你好，公司新员工试用期给的底薪是3500，因试用期工作效率太低，可能工作效率高的人一周或3天就可以完成的事他做了22天，而且还迟到6天以上，因实在缺人，忍了，提前通知他不通过了，工资该怎么结算呢，周末双休该不该算工资呢，急，求回复，谢谢公司新员工试用期给的底薪是3500，提前通知他不通过了，工资该怎么结算呢，周末双休该不该算工资呢

合同纠纷 2019-10-15 21:32 人浏览

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一、我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
二、根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；
三、若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

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2019-10-15 21:32

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