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你好,我们公司原来在广州,现在要搬到佛山去,提前十天通知,很多人都因为各种各样的原因不想去佛山上班,因此不得不辞职。请问这样的搬迁,公司应该赔偿吗?上面的人说,公司的法规规定,公司有权安排职工的工作地点,所以不赔偿。想咨询下,谢谢关注!因此不得不辞职。请问这样的搬迁,公司应该赔偿吗?公司的法规规定,所以不赔偿。

合同纠纷 2019-10-13 17:41 人浏览
共1位律师解答
  • 你好!
    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
    2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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