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我产假刚结束,回来上班,我原部门解散,公司要给我调岗到其他部门,但是因为该部门我不太了解,不知道可不可以胜任,公司可不可以以我不能胜任辞退我?如果我不同意调岗的话,会怎么样?如果我同意调岗,公司可以不给我开绩效吗?之前说调岗后要取消我的绩效。不知道可不可以胜任,公司可不可以以我不能胜任辞退我?如果我不同意调岗的话,公司可以不给我开绩效吗?

劳动纠纷 2019-10-07 01:41 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
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