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你好我想咨询一下我之前在单位因为家庭的原因和个人身体的原因父母年龄都大了身体不好上有老下有小请假比较多在去年上半年考核时出勤率低给我评了个D，在这期间我工作上没有违反过公司的各项规章制度单位因为效益不好，裁员增效强制性的让我暂停上岗我想问一下公司的这种做法是不是违反了劳动法。在这期间我工作上没有违反过公司的各项规章制度单位因为效益不好，我想问一下公司的这种做法是不是违反了劳动法。

劳动纠纷 2019-10-23 13:32 人浏览
共1位律师解答
  • 找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2019-10-23 13:32

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