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暑假特意出来打暑假工的，厂里说如果不干了要提前写辞职信，要不然到时候走会扣300，然后我就上个月20号写的辞职信，可是到了今天我跟上头说可以走了么？然后她们说上头没批，不能走，如果走要扣500，都气炸了。后来问别的暑假工，有的批了有的却没批，可是我也买了回家的票23号就要回家，我该怎么办暑假特意出来打暑假工的，可是到了今天我跟上头说可以走了么？后来问别的暑假工，可是我也买了回家的票23号就要回家

离婚 2019-10-08 07:32 人浏览

共1位律师解答

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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2019-10-08 07:32

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