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这个月请了一天病假,按照公司考勤制度应该扣除我一天的工资,可是发工资时扣了两天,我和我的部门经理一起和财务说:“你多扣除了员工工资”,财务却拒绝补发,说她没有错,后来找公司的大领导,大领导也和财务吵起来了!我们公司财务是故意多扣我工资的,请问针对财务个人我该怎么办。这个人很小人,故意刁难我。这个月请了一天病假,按照公司考勤制度应该扣除我一天的工资,请问针对财务个人我该怎么办。

调解 2019-10-21 00:46 人浏览
共1位律师解答

  • 1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费,如果工伤赔偿中,包括用人单位支付的医疗费用的话,用人单位扣除是合理的,如果不包括用人单位垫付的医疗费用的,用人单位不得扣除的。
    2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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