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我是镇里定向培养的乡村医生，从在学校读书的的时候开始，镇卫生院的副院长就以各种理由让我们去卫生院搞事，还美名其曰实习，不仅占用了我们的寒暑假休息及私人时间更是连在县级人民医院实习期间都时间都不放过，如果有什么事不能去的，就以言语威胁，说以后不会安排我们工作，我想知道这种情况能不能举报他，我真的是受够了不仅占用了我们的寒暑假休息及私人时间更是连在县级人民医院实习期间都时间都不放过，如果有什么事不能去的，能不能举报他

综合法律 2019-10-25 19:16 人浏览
共1位律师解答
  • 您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
    处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
    但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。
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    2019-10-25 19:16

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