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在一家餐饮店做收银员、店面不大，做了一年多、刚刚开始的时候工资是3200、上晚班、一天8个半小时、后来慢慢的有时候忙加班加班、到最后直接上十个小时、工资给我四千、然后之前每月有找外面的会计数账、后来之后直接我帮老板娘一起做、我就帮他数好写在本子上、因为不是一个股东、然后后来另外一个股东不放心又叫了一个人过来、然后就我们两个一起收银、但是他现在就要搞那个账了、是搞的很清楚每一笔的那种、而且是好几个月之前的、那个时候又没有做多明细、谁还记得、然后现在就是三个月工资没发、现在也放假了、我应该怎么办

劳动纠纷 2018-08-18 17:10 人浏览

共3位律师解答

节假日加班工资计算方法具体如下：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。　　日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。　　以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。　　5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。　　此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-18 16:56

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公司拖欠自己的工资，可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资

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2018-08-18 17:01

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

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2018-08-18 17:10

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