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本来今年国庆国家规定放假8天，在9月18号之前公司就上报值班人员名单，我没有安排值班，就安排了去旅游的计划，定的是27号的票，可公司在26号晚上规定所有人员国庆1号至3号必须值班，结果我的请假没有通过，我就准备旷工3天（28号、29号、30号），可现在公司给我处罚是我旷工6天，连国庆规定的法定3天假也算我旷工，是否合理？本来今年国庆国家规定放假8天，可现在公司给我处罚是我旷工6天，是否合理？

仲裁 2019-10-11 18:03 人浏览
共1位律师解答
  • 未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
    旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
    工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。
    在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
    《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    劳动部
    《工资支付暂行规定》
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2019-10-11 18:03

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