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你好,我2007年11月到一家房地产公司工作,到现在已经十年多了,合同到2020年到期,现在公司提出跟我们解除劳动合同,让我们跟劳务派遣公司签合同,还在这个公司工作,之前公司也为了规避连续签三次合同就成无固定期限劳动合同的情况,还让我跟我们这的物业公司签过合同,到没在物业公司上班,一直在房地产工作,请问这种情况我该如何申请经济补偿让我们跟劳务派遣公司签合同,一直在房地产工作,请问这种情况我该如何申请经济补偿

房产纠纷 2019-10-19 14:42 人浏览
共1位律师解答
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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