谈好的工资和劳动合同上的工资不一致，劳动合同上写的是当地最低资薪标准，但实际发手上的又是谈好的工资，而且劳动合同上写的是五天八小时，加班时间和加班工资按劳动法执行，现在改政策说要倒班，休息日也要加班，但是他们不打算按劳动法执行，打算以平常工资和平常工资的百分之一百五十之间的一个定额数给我们，说我们不同意这样的算法就走人，我该怎么办？加班时间和加班工资按劳动法执行，说我们不同意这样的算法就走人，我该怎么办？
劳动纠纷
2019-10-29 11:59
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。
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