我是某公司4S店员工，本品牌生产厂家要求我们参与厂家培训，培训完后回到公司，公司叫我们签培训协议，服务时间为一年，中途离职需赔付3000元。但在后续培训中我们咨询过其他公司员工，他们并没有签培训协议，也咨询过生产厂家，他们表示并没有从4S店收取培训协议，那么我想咨询律师：不是我们公司组织的免费培训，公司让我们签价值3000元的培训协议合法吗？他们并没有签培训协议，他们表示并没有从4S店收取培训协议，那么
合同纠纷
2019-10-23 15:37
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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