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你好!我现在怀孕8个月,临近生产,公司现在面临倒闭,我在公司干了近4年;公司在2018年扣除我1-8月的个人养老所缴款,但是并未给我们员工正常缴费,到现在也没有退这部分钱,而且生育险也只是交到2018年8月,9月后到2019年3月只缴纳了失业险,我的生育险还能继续享受吗?集团前两天来人说是给我们额外补偿一个月工资,我觉得太少,我这个孕妇,应该得到哪些补偿?我现在怀孕8个月,9月后到2019年3月只缴纳了失业险,我的生育险还能继续享受吗?应该得到哪些补偿?

劳动纠纷 2019-10-19 23:11 人浏览
共1位律师解答
  • 我国《婚姻法》第30条规定:“一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决”。双方达不成协议或协议无效需由人民法院判决时,按最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》,应注意:
    有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
    负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。  
      无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
      有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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