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你好，我于2009年2月生产，至2009年6月到岗位报到上班，被通知已转为业务岗，原为后勤岗。生产期间公司打了一次电话通知我已转岗，我也没在意，以为工资不会降。我们的工资分为基本工资和绩效工资，但合同上只写一个总数，合同期三年，现在合同还没有到期。现在发给我的是业务岗工资，并通知我说如果没有业绩，工资将没有。请问这是否合理？我该到劳动局还是哪个地方申请仲裁？我们的工资分为基本工资和绩效工资，是否合理？还是哪个地方申请仲裁？

仲裁 2019-10-17 11:42 人浏览
共1位律师解答
  • 申请劳动仲裁应当提交以下材料：
    （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
    （二）身份证明。
    申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交
    本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
    （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
    （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
    如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
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    2019-10-17 11:42

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