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本人于2017年3月20号入职本公司，并签订劳动合同，约定合同期三年，试用期三个月于2107年6月20号结束，并转正。在17年8月7号请假去医院产检时，公司提出需要提供结婚证等办理产假手续，在17年8月14号以我的个人婚姻状态不符合实际提出解除劳动合同，并正式下发解除劳动合同协议书。本人以为此举是属于违法行为，请问我如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得孕期产假期间的经济赔偿？并签订劳动合同，并正式下发解除劳动合同协议书。请问我如何才能维护自己的合法权益

合同纠纷 2019-10-12 03:04 人浏览
共1位律师解答

  • 1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
    2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
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    2019-10-12 03:04

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