用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法?如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长?用人单位实际应当承担的成本为多少?用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，试用期满后的月工资为1500元，是否合法?
合同纠纷
2019-10-21 00:16
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 -
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