问答详情

我在一家服装店上班,工作了大半年了,合同什么都没有签,这个月我在店里买了一件衣服有质量问题,我找老板,老板叫我挂在店里卖,我把衣服卖出去了,可老板不退我的钱还说哪怕我店里是烂衣服你都必须换铱件同等价位的走,之后我就跟老板说我不做了,可没过几天老板发张通知过来说我违反了公司制度扣200元,工作服磨损费350元,培训费350元,在说我进店里工作的时候从来都没有培训过,我现在应该怎样做呢这个月我在店里买了一件衣服有质量问题,可老板不退我的钱还说哪怕我店里是烂衣服你都必须换铱件同等价位的走,我现在应该怎样做呢

消费者维权 2019-10-09 06:47 人浏览
共1位律师解答

  • 1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
    2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
    3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台梧州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中