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你好，我4月中旬去幼儿园上班的。上个月工作了11天，5月份工作了3天，发现怀孕了，我怀孕反应很严重，拖着去幼儿园上班，但是因为反应严重，园长让我回家休息，让我以后孩子生了，大了，再去幼儿园上班，我想离职需要手续，便问园长，可是她始终没提这事，只是让我休息，结果到了今天都16号了。我问了下，工资怎么发，她却告诉我，有规定，说我不能领工资，不但不能领工资，押金也不能退，如果孩子生了，我去工作，再给我工资和押金！我也是懵了，没遇到过这样的事，怎么办？我想离职需要手续，工资怎么发，押金也不能退，再给我工资和押金！怎么办？

合同纠纷 2019-10-18 23:56 人浏览
共1位律师解答
  • 公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
    　　
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    　　
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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    2019-10-18 23:56

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