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工作协议1、培训后在园工作需满一年2、一年后因个人原因辞职需提前3个月递交辞职信3、辞职后半年内不得在枣庄 市中区相关幼儿园工作4、以上条款经双方达成协议，如乙方有违约甲方将不补发试用期1400元工资，并扣除最后未发工资如乙方遵守本协议，甲方未支付乙方相应工资，乙方可到劳动诉裁提起诉讼注…如有特殊情况双方达成协议后此工作协议可作废本协议一一式两份，如有违约可到珐院提起上诉。上诉等所有费用由不遵守合约者全部承担现在不想干了应怎样解除协议，因协议不合理，18年元月31号签的协议乙方可到劳动诉裁提起诉讼注…如有特殊情况双方达成协议后此工作协议可作废本协议一一式两份，如有违约可到珐院提起上诉。上诉等所有费用由不遵守合约者全部承担现在不想干了应怎样解除协议

诉讼 2019-10-15 23:42 人浏览

共1位律师解答

二、单位解除劳动合同应当提前30日通知员工
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第
(二)种情形最多给12个月。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。

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2019-10-15 23:42

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