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律师：你好！我想请教你：我从2015.11.1日至2016.1.25日跟一位个体老板在该老板挂靠的一家正规合法的装饰公司工作，这个公司出具了本人任职通知文件并盖有公司公章，但这个公司没有跟我签劳动合同，只是个体老板跟我有劳动合同，而且个体老板在劳动关系续存期间欠我的工资至今未付，只是在解除劳动关系时手写了归还工资金额和归还时间。直到现在也拒绝支付。请问：一：我能否依据该公司任职通知书申请仲裁裁定该公司支付我在劳动关系续存期间个体老板欠我的工资？二：能否申请仲裁裁定该公司支付二倍差额？十分期待你的回复！谢谢！但这个公司没有跟我签劳动合同，只是在解除劳动关系时手写了归还工资金额和归还时间。我能否依据该公司任职通知书申请仲裁裁定该公司支付我在劳动关系续存期间个体老板欠我的工资？

仲裁 2019-10-20 06:17 人浏览

共1位律师解答

申请劳动仲裁的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。
决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

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2019-10-20 06:17

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