我十月份去做兼职然后中途和另一个做兼职的一人在10.27号预支了一百块钱，做完兼职以后我就10.30走了，他们承诺三天内发工资，可结果是一个星期以后11.6号发的，我等不及就在11.2号又预支了一百，我的工资是除去我预支的两百我另外的工资是要发520的，可是在11.6号他只发给了我420，我去问原因他说我一共预支了三百，因为10.27号和另外一个人预支的是打在我的卡上，好，我想着他们把另一个人的一百算在我头上就算了，等那个人发完工资再给我一百也是没问题的。可事情没那么顺利，他们也给另一个人少算了一百，我打电话去说明原因他们说要查，好一个月过去了，我和另外一个人一直打电话询问，根本没什么进度我十月份去做兼职然后中途和另一个做兼职的一人在10.27号预支了一百块钱，等那个人发完工资再给我一百也是没问题的。可事情没那么顺利
合同纠纷
2019-10-24 14:37
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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
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