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你好！???公司在2018年5、6月份项目经理及公司在没有通知我这两个月没有项目出差补贴的情况下，项目经理安排我在项目继续工作，期间考勤正常，但是公司没有给我发放2018年5、6月份的项目出差补贴，我找部门经理要补贴，部门经理说，项目预算里面就没有预算这两个月的项目出差补贴，所以就没有。但是公司从来就不让我看项目预算表，我前几天去索要过，但是不让看。这样做违法吗？???公司行政人事部一直规定有项目出差伙食补贴，但是前几天我去报销费用，公司部门经理说从2015年开始，XX部就出了新文件取消了项目伙食补贴，所以不给我报销项目出差伙食补贴。公司这样做违法吗？???2018年1月份，我申请去公司的新项目，公司没有同意，2018年6月份，我被调回公司，公司有新项目不安排我去工作，在新项目还另外招聘新员工，公司这样做违法吗？项目经理这样做违法吗？我怎样才能要回欠款？所以不给我报销项目出差伙食补贴。公司这样做违法吗？项目经理这样做违法吗？我怎样才能要回欠款？

仲裁 2019-10-12 18:03 人浏览

共1位律师解答

用人单位不给劳动者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除的赔偿金。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-12 18:03

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