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请问我在跟用人个体签订合同中这样的条款能不能有法律保护：甲、乙双方任何一方不得随意解除合同。提前解除合同须提前80-90天书面通知对方并办理解除合同的手续。同时要按本年工资的双倍赔赏对方的经济损失。这条在打官司时能不能得到赔赏？能不能有法律保护：提前解除合同须提前80-90天书面通知对方并办理解除合同的手续。能不能得到赔赏？

合同纠纷 2019-10-26 10:06 人浏览

共4位律师解答

根据(合同法)的有关规定，当事人在下述情形下可以解除合同：　　
(1)当事人的约定。(合同法)第93条规定：当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人也可以经协商一致解除合同。但当事人约定或协商解除合同时，必须是当事人双方协商一致，并且解除合同不损害国家利益。　　
(2)法律规定的情形。根据(合同法)第94条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的。所谓不可抗力，是指不能遇见、不能避免、不能克服的客观事件。不可抗力既包括地震、火山爆发、水灾等自然事件，也包括战争、罢工等社会事件。由于不可抗力完全改变了当事人订立合同时的客观环境，当事人继续履行合同已不可能，因此不可抗力成为合同解除的当然条件。②在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。此即英美法上的预期违约或先期违约制度，即指在期限届满之前或先于履行期之前一方违反合同的行为，在这种情况下，法律为了保护相对方的利益，赋予相对方享有解除合同的权利。③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。在这种情况下，相对方解除合同必须催告迟延履行方，并给予其合理的宽限期。④当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。在这种情况下，相对方解除合同不必催告迟延履行方。⑥法律规定的其他情形。

合同纠纷律师团队
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2019-10-26 09:42

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若公司提前解除劳动合同：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-10-26 09:49

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如果是立即生效的通知，你可以主张用人单位支付一个月工资的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并获得劳动报酬。具体看是以何种理由解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你协商还是已经决定单方面解除，如果已经决定单方面解除劳动关系，可以按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你协商一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。
同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你可以主张获得经济补偿金。

平台特邀律师
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2019-10-26 10:06

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劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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2019-10-26 10:06

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