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年休假和探亲假可以享用两种假期吗

继承 2019-11-01 11:58 人浏览

共2位律师解答

单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。　　探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。
根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。

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2019-11-01 11:52

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1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张；
2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿
3、加班工资；
4、应休而未休的年假工资；
5、裁定竞业限制协议无效。你的仲裁申请事项基本涵盖了法定主张，但部分有所重复。另外，关于加班事实，你需要提供充分证据证明加班事实存在及加班的具体时间，否则，仲裁机关可能不支持根据法律规定，你可以在劳动合同履行地即开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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2019-11-01 11:58

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