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我的手在厂子叫别人把手碰破了以住院现在走的厂子的工伤保险。给我碰手的那个人有责任吗

保险纠纷 2019-10-27 18:05 人浏览
共4位律师解答
  • 社会保险法确立了工伤保险基金先行支付制度，《社会保险基金先行支付暂行办法》细化了先行支付的具体细节。从先行支付所需提交的材料来看，无论是第三人侵权导致的工伤，还是普通的工伤，都需要提交工伤认定决定书和第三人或用人单位不能赔偿或拒不赔偿的相关材料，也就是说，工伤保险基金先行支付必须在工伤认定之后，所以，发生工伤后，职工要及时收集整理自己的劳动关系证明和早日开出诊断证明，去申请工伤认定，为工伤保险基金支付创造条件。
    用人单位没有参加工伤保险的，第
    一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼，向用人单位索赔;第
    二、可以要求工伤保险基金先行支付，由工伤保险基金向用人单位追偿。
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    2019-10-27 17:46

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  • 需要具体情况具体分析。比如，工伤住院有没有护理费？
    一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。
    二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
    如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：
    1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；
    2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
    3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
    护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。用人单位安排护理人员的话单位无需再另行支付护理费。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。
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    2019-10-27 17:53

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  • 企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
    1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2019-10-27 18:05

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  • 工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业
    危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
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    2019-10-27 18:01

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