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公司硬要求员工上班时间每天为12小时制每月20天，可年休假强行员工一天为8小时请年休，其余4小时为事假来计算，不得安小时计算请年假。(就是年休假必口须请一天，其4小时为事假)请问员工该怎么办？可年休假强行员工一天为8小时请年休，其余4小时为事假来计算，不得安小时计算请年假。请问员工该怎么办？

劳动纠纷 2019-10-29 14:23 人浏览
共1位律师解答
  • 年休假天数按《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令　第514号）第三条 、第四条计算。
    　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
    　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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    2019-10-29 14:23

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