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除周六周日外，正常出勤天数为22天，有个别月正常出勤天数为23天，请问多出勤那一天的工资怎么算？按全天加班，还是算在正常出勤?除周六周日外，正常出勤天数为22天，请问多出勤那一天的工资怎么算？按全天加班，还是算在正常出勤?

劳动纠纷 2019-11-01 14:09 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-11-01 14:06

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  • 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
    3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间
    20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    20.92×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    20.92×200%
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    2019-11-01 14:09

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