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你好老师，我想问一下。在工厂因与同事发生口角而导致与同事打架行为，但未造成伤势。公司在处理时并未找打架双方了解事情经过就直接开除，说违反了公司规定，但公司的规定只是口头，并未有在合同或有其它文字方式存，这样公司可以直接开除员工吗？在工厂因与同事发生口角而导致与同事打架行为，说违反了公司规定，这样公司可以直接开除员工吗？

刑事辩护 2019-11-01 07:05 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
    　　
    一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
    　　
    二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    　　
    三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
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    2019-11-01 06:56

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  • 根据我国有关法律的规定，如果用人单位开除员工的，应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续，包括将劳动者的社会保险及时缴纳或者没有及时专一的，劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
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    2019-11-01 07:05

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