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我在一家单位食堂做临时工，干了17天，也没签合同，在工作时摔伤，去医院检查医生说是锁骨异位，影响正常生活，胳膊使用吊带一个月，有可能好了会有关节不灵活，等症状。 ??去单位，说没签合同，不属于他们职工，不知道去哪里要个说法，请问律师，我该怎么做？最好是走什么流程？我在一家单位食堂做临时工，也没签合同，说没签合同，我该怎么做？最好是走什么流程？

劳动纠纷 2019-10-31 16:56 人浏览

共2位律师解答

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 16:47

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首先，没签租赁合同，承租人可以与房东协商退回押金。
其次，双方没有进行协商或是协商不成的，承租人在约定时间内退租时，房东应该退还押金。
最后，没签租赁合同，房东又不肯退回押金的，必要时承租人可以直接去法院起诉处理。

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2019-10-31 16:56

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