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我在一家单位食堂做临时工,干了17天,也没签合同,在工作时摔伤,去医院检查医生说是锁骨异位,影响正常生活,胳膊使用吊带一个月,有可能好了会有关节不灵活,等症状。 ??去单位,说没签合同,不属于他们职工,不知道去哪里要个说法,请问律师,我该怎么做?最好是走什么流程?我在一家单位食堂做临时工,也没签合同,说没签合同,我该怎么做?最好是走什么流程?

劳动纠纷 2019-10-31 16:56 人浏览
共2位律师解答
  • 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
      根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同; 又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。
  • 首先,没签租赁合同,承租人可以与房东协商退回押金。
    其次,双方没有进行协商或是协商不成的,承租人在约定时间内退租时,房东应该退还押金。
    最后,没签租赁合同,房东又不肯退回押金的,必要时承租人可以直接去法院起诉处理。
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