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我目前在哺乳期，6.3号休完产假回到公司上班得知5.20号我的岗位已经被人顶替，领导将我调到工厂，工作时长由原来的8小时变成9小时，10月份以后将变成9.5小时，工作内容增加，休息日减少，工资维持不变比原本做这个岗位的工作人员要低，请问这样合理吗我目前在哺乳期，6.3号休完产假回到公司上班得知5.20号我的岗位已经被人顶替，请问这样合理吗

劳动纠纷 2019-10-31 13:25 人浏览

共4位律师解答

您好，关于女职工哺乳期的规定的回复国务院《女职工劳动保护规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》规定：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。
1.女职工在一百人以上的单位，应设女职工卫生室；女职工在四十人以上、一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器；流动或分散工作的单位，可发单人自用冲洗用具。
2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。
3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。

劳动纠纷律师团队
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2019-10-31 12:56

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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

平台法律顾问团队
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2019-10-31 13:04

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
　　
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

平台特邀律师
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2019-10-31 13:25

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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：　　
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；　　
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；　　
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；　　
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；　　
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；　　
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；　　
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；　　
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 13:06

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