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你好，现在公司欠薪已经两个月了，现在要我离职，但是薪水还要月底才能发，我是配合hr签离职申请好一点，还是不签手续，等工资那不到申请仲裁好？如果现在签离职申请，会不会影响日后的劳动仲裁现在要我离职，还是不签手续，等工资那不到申请仲裁好？如果现在签离职申请，会不会影响日后的劳动仲裁

仲裁 2019-10-30 20:53 人浏览
共2位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
    《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
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    2019-10-30 20:45

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  • 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人
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    官方

    2019-10-30 20:53

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