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公司上午说我们被辞退了，直接办手续直接走人，下午又说被辞退了，上班到下个月再办离职手续，到底还要不要再上班公司上午说我们被辞退了，下午又说被辞退了，上班到下个月再办离职手续，到底还要不要再上班

劳动纠纷 2019-10-31 14:30 人浏览
共2位律师解答

  • 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
    　　
    2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
    　　
    3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
    　　
    4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
    　　
    5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
    　　
    6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。
    　　如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-10-31 14:26

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  • 可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
    工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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    官方

    2019-10-31 14:30

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