问答详情

我的产假己到，还在哺乳期间，向单位请假，单位领导不批假怎么办。

劳动纠纷 2019-11-02 13:27 人浏览

共3位律师解答

劳动法律规定妇女享有90天的产假，也规定了在孩子出生之日起1年之内为哺乳期，哺乳期间单位安排工作存在限制，但是并没有规定哺乳期间可以休假，所以如果你在休了90天的产假之后还要休哺乳期的假，那么就应当按照事假处理，你在事假期间，用人单位是可以不支付工资的。

平台特邀律师
推荐

2019-11-02 13:05

咨询我
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。如果用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。
劳动者休病假期间，被用人单位处理的，请向劳动管理部门投诉，或者申请仲裁。劳动者可以以用人单位“强迫劳动”向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 13:09

咨询我
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

平台法律顾问团队
官方

2019-11-02 13:27

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台博尔塔拉州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。