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按月支付工资的没做满被辞退怎么拿工资

劳动纠纷 2019-11-04 01:37 人浏览
共2位律师解答
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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    2019-11-04 01:31

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  • 一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
    　　
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （6）被依法追究刑事责任的；
    　　
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    　　
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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    2019-11-04 01:37

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