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你好，我妈妈60岁以上，发生交通事故被撞，在厂里上班，但是厂里发工资都是现金，也没做记录。现在判决下来，只有医疗费和护理费。没有误工费。也没有精神损失费，请问可以要误工费和精神损失费吗发生交通事故被撞，现在判决下来，只有医疗费和护理费也没有精神损失费，请问可以要误工费和精神损失费吗

交通事故 2019-10-31 19:52 人浏览

共3位律师解答

在工伤处理当中的“误工费”，实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　实践中，劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的，一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认，然后裁决相应的停工留薪期待遇；超过12个月的，都要通过劳动能力鉴定委员会确认，但前后总的时间都不会超过24个月。
　　注意：停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。

交通事故律师团队
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2019-10-31 19:32

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　《侵权责任法》第22条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
（一）精神损害赔偿的适用前提
根据本条规定，适用精神损害赔偿的前提，是侵权人侵害他人人身权益的行为造成了他人严重的精神损害。
“侵害他人人身权益”，包括侵害他人生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人身权益。
“造成他人严重精神损害的”：这里的“他人”，不限于被侵害人；在某些情况下，如侵权行为造成他人死亡的，受到严重精神损害的他人为受害人的近亲属。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 19:39

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物业管理中精神损失费赔偿标准如何确定
　　
(一)损害赔偿数额的确定原则
　　
1、补充适用原则。此相当于“精神抚慰原则”。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。

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2019-10-31 19:52

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