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工作三个月，未签劳动合同，最后一个月的工资不想支付给我，原因是因为最后一天我请假了，请了上午假，他一直催，最后我下午也没去。给我支付工资的支付宝账号不是法人代表，也不是法人，问了人社局，说不可以劳动仲裁，想问一下，可以起诉吗？赢的可能性有多大？需要自己请律师还是可以申请法律援助？A工作三个月，未签劳动合同，说不可以劳动仲裁，赢的可能性有多大？还是可以申请法律援助？

仲裁 2019-11-02 20:47 人浏览

共4位律师解答

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 20:23

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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-11-02 20:31

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

平台特邀律师
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2019-11-02 20:39

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根据有关法律法规和银行业监督管理部门的规定，本行法人代表将所持股份转让他人的，受让人必须具备银行业监督管理部门规定的资格条件。转让双方在转让前应向本行董事会提交申请并提供有关资料。
符合股东资格条件的，经本行董事会及其授权机构审查，按规定报经银行业监督管理部门同意后，办理股份变更手续。

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2019-11-02 20:47

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