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在酒店做客房服务员就是打扫客房卫生的工作，从早上7.50上班没停的做事情一直做到下午5点多或者6点多才下班，面试的时候说7.50上班到下午4.30下班，可是到下午4.30还是下不了班，还要做完事下班，我这个月6.1去面试，6.2日就去上班了，一直到昨天都有上班，这期间休息了一天，等于我是做了10天的事，上了整整十天班，期间还有过一个端午节我也在上班，过节没放假，昨天晚上下班我提出辞职不干，管理人员不同意没搭理我，我今天没去上班了，今天管理人员告诉我旷工一天扣三天工资，我去要工资他们不给，说我要想得到那十天工资得在做三天事还有加上今天旷工一天等于三天，所以他们要我再上6天班才给我这十天工资！而且态度很凶，我感觉我要是去做那6天他们肯定找更多事我做，因为闹僵了！但是我不再做6天，他们会给我算今天矿工明天矿工后天旷工，那每天都扣三天的工资，三天算矿工就扣9天工资了！！！我该怎么办还是下不了班，昨天晚上下班我提出辞职不干，我去要工资他们不给

劳动纠纷 2019-11-02 16:57 人浏览

共4位律师解答

旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-02 16:31

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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师
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2019-11-02 16:33

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 16:57

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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2019-11-02 16:49

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