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我是工艺品厂一名普工，我请假15天，回到厂里再急辞工，厂里不允许我急辞工，工资也不跟我算，该怎么办

劳动纠纷 2019-11-01 09:58 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者辞职，最后1个月工资按照出勤天数计算。
    月实际工资=月工资÷
    21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤）
    如果存在加班的，可以单独要求支付加班费。
    一、给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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    2019-11-01 09:57

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  • 1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-01 09:58

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