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就是我之前是国寿的一员，但是因为家里人不同意，所以就没做，而且之前买的保险还在犹豫期内，家里人就叫我退了，但是我们主管和总监不让我退，他说是年底，所以拦着我不让退，我们主管还答应我，他帮我把那个钱给定了，我等工资发完了过后把钱退给我，总监也打包票说这个钱如果他不还的话，我帮她订了，他说我这么大个总监在这，现在我们主管人辞职了。一直找不到人，我现在不知道这个钱找谁要。但是因为家里人不同意，我等工资发完了过后把钱退给我，总监也打包票说这个钱如果他不还的话

综合法律 2019-11-02 21:10 人浏览
共2位律师解答

  • 一、辞职：
    1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
    2.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，需要用人单位同意。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。
    二、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
    1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
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    官方

    2019-11-02 21:01

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  • 存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    2019-11-02 21:10

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