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面试的时候老板说这个月的工资下个月10号发??试用期一个月??3月22号开始上班的??6月6号才拿到3 4月份的工资??因为拖欠工资端午过后我就辞职了??现在公司以没有做满三个月扣我一半的工资这样做合法吗22号开始上班的??6月6号才拿到3 4月份的工资??因为拖欠工资端午过后我就辞职了??现在公司以没有做满三个月扣我一半的工资这样做合法吗？面试的时候老板说这个月的工资下个月10号发??试用期一个月??3月22号开始上班的??6月6号才拿到3 4月份的工资??因为拖欠工资端午过后我就辞职了??现在公司以没有做满三个月扣我一半的工资这样做合法吗？老板说这个月的工资下个月10号发??试用期一个月??3月22号开始上班的??6月6号才拿到3 4月份的工资??因为拖欠工资端午过后我就辞职了??现在公司以没有做满三个月这样做合法吗？

合同纠纷 2019-11-02 07:08 人浏览

共4位律师解答

1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-11-02 06:42

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1、劳动者辞职后，用人单位拖欠工资，可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬；
2、如果之前工资一直打到工资卡内，有权要求支付到工资卡里。如果之前一直是签字领取现金，那你应该去厂里亲自领取。

平台特邀律师
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2019-11-02 06:45

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公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，是违法的，你可以通过投诉解决。请看以下法律规定。附：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队
官方

2019-11-02 07:08

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

法律快车咨询顾问

2019-11-02 06:57

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