问答详情

对于协议解约，用人单位无需支付经济补偿金对吗

合同纠纷 2019-11-03 14:09 人浏览

共4位律师解答

关于解约协议存在不同的情况需要根据具体情况来处理，举个例子：解除劳动合同
1、劳动合同法定解除指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2、劳动者可以依法解除合同的情形有以下几种辞职权劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特别解除权有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。不可抗力解除权因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件导致合同继续履行已不可能而解除。
3、劳动合同约定解除指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
4、劳动合同协商解除指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

平台特邀律师
推荐

2019-11-03 13:42

咨询我
符合《劳动合同法》四十六条规定的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台法律顾问团队
官方

2019-11-03 13:45

咨询我
1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的，除此之外，没有其他的经济补偿。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

法律快车咨询顾问

2019-11-03 14:09

咨询我
用人单位因违反劳动合同给劳动者造成损害，在支付经济补偿后劳动者能否要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失?《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：　　
(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;　　
(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;　　
(3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;　　
(4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。　　第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：　　
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;　　
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;　　
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释[2001]14号)第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　
(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　
(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　
(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(3)安排加班不支付加班费的;　　
(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。　　[操作指引]实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-11-03 14:02

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台石嘴山律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。