你好，我于207年8月22日于学校签订合同，合同期限自207年8月22日起至2018年年7月31日止，试用期期限为自207年8月22日起至2017年9月21日止。学校在9月21日试用期结束日与我解除合同，在合同第六条中注明，在试用期内，如果学校认为员工不符合录用条件，学校应提前三天以书面形式形式通知员工解除本合同，且无需支付任何经济补偿。合同第七条违约责任和经济补偿中写明：任何一方违反法律，法规或劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，违约金金额为员工一月工资，请问我是否可以提出学校经济补偿我一月工资？谢谢回复

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