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我月工资12000，公司缴纳生育津贴基数5800，我产假能拿多少工资

劳动纠纷 2019-11-04 09:07 人浏览
共1位律师解答
  • 产假工资规定

    第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：


    1、生育津贴；


    2、生育的医疗费用；


    3、计划生育的医疗费用；


    4、国家和本市规定的其他费用。

    上述费用均有生育保险基金支付。

    值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

    生育津贴计算方法：

    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

    生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

    第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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    2019-11-04 09:07

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