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我16年退休73参加工作这次能长多少工资。

劳动纠纷 2019-11-03 12:13 人浏览

共3位律师解答

1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。
　　
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

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2019-11-03 11:55

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2016年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例规定，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2016年退休范围。
但2016年1月至6月退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。
目前2015年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间退休手续的人员。

法律快车咨询顾问

2019-11-03 11:59

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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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2019-11-03 12:13

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