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我是一个兼职钢琴老师,没有和机构签合同,截至现在已经在机构干了两年,工资一直正常发放。自从今年四月份开始,没有发工资。课时费发放需要有个教学记录的单子,一节课80元,需要家长签字。四月以前也存在没有签字的,但是工资一直是正常发放的。现在老板以四月和五月的教学记录没有签字为由,说违反了机构的规定,不发这些没有家长签字的课时费,要都扣掉。我该怎么办?没有和机构签合同,截至现在已经在机构干了两年,说违反了机构的规定,我该怎么办?

合同纠纷 2019-11-02 22:02 人浏览
共2位律师解答
  • 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
  • 应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
    不发工资属于劳动纠纷。
    《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
    第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
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