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工资6000元，那需要缴社保费是多少？

劳动纠纷 2019-11-07 20:56 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-07 20:38

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  • 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

    1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

    2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

    3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

    4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

    5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

    1. 养老保险费：个人缴纳20% 。

    2. 医疗保险费：个人缴纳5% 。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-11-07 20:45

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  • 社保费如何计算？社会保险费的计算社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。
    而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
    1.比例保险费制
    这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。
    采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
    2.均等保险费制
    即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。
    但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
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    2019-11-07 20:56

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