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高等院校物业管理公司不交社保的劳动纠纷，

物业管理合同 2019-11-06 14:01 人浏览
共3位律师解答
  • 　　公司不买社保需要承当全部的工伤赔偿责任。上班发生工伤事故后，按规定员工可以申请工伤认定，经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇，领取工伤赔偿。所以，员工主张工伤赔偿时，要先确定可以赔偿的费用，具体的赔偿项目，以便及时收集相应的凭证作为证明，并领取工伤赔偿金。
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    2019-11-06 13:43

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  • 处理劳动纠纷的过程？
    1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。
    　　
    2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
    　　
    3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    　　
    4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
    　　在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-06 13:47

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  • 公司不给劳动者购买社保，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求公司按照伤残等级进行一定的赔偿。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-11-06 14:01

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