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在职人员期内被送劳动教养是不是属持续工作年限

综合法律 2019-11-07 10:30 人浏览

共3位律师解答

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。

法律快车咨询顾问

2019-11-07 10:03

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我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保险待遇医疗保险待遇\失业保险金.目前各项社会保险的待遇享受与两项东西挂钩,一缴费标准二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比.
因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急.
楼上的还提到买断工龄的事,我顺便解释一下,所谓买断工龄是不科学的称法,准确的叫补偿金,因为工龄是买不断的.
最后提醒各位,连续工龄实际上现在就表现为你自己的养老保险年限.某单位录用你两年,但一直没有交纳社保费,那么你的工龄就是0,这是违法的。

平台法律顾问团队
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2019-11-07 10:09

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职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职。根据国发17号第四十四规定：劳动教养人员中原是职工的，在劳动教养期间，一般可保留公职，但不计算工龄。根据
（81）劳险便字87号文件规定：受劳动教养处分的人员（原系职工）不论是否开除公职，其劳动教养期间均不计算工龄。未开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，应从重新参加工作之日计算连续工龄。

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2019-11-07 10:30

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