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我需要身份证才能终止劳务派遣合同吗？

劳动纠纷 2019-11-09 20:09 人浏览
共3位律师解答
  • 被派遣劳动者与劳务派遣单位协商解除劳动合同：
    协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者依据下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同;被提出解除劳动合同的一方当事人向对方作出回应;双方协商;双方达成解除劳动合同的书面协议;解除劳动合同协议的备案。
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    2019-11-09 19:45

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  • 《劳动合同法》　第六十二条 用工单位应当履行下列义务： 　　
    （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 　　
    （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 　　
    （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 　　
    （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 　
    （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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    2019-11-09 19:51

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  • 劳务派遣解除合同：
    1、可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。
    2、《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种，除此之外，不支付违约金。分别是：在劳动合同中约定了服务期的；以及约定了竞业限制的，劳动者违反了竞业限制的。
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    2019-11-09 20:09

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