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没签劳务派遣合同被无端解聘该怎么办？

合同纠纷 2019-11-09 16:11 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位无故解除劳动合同应当向劳动者支付经济赔偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付二个月的工-资作为经济赔偿。　　劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会提请劳动仲裁。
    　　相关规定：　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委-员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会管辖。
    双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委-员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委-员会管辖。
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    2019-11-09 15:49

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  • 不是劳务派遣工个人过失，被劳务派遣公司辞退的，分为两种情形给予补偿或补偿：
    　　
    （1）劳务派遣公司按规定解除劳务合同的，应当向劳务工支付经济补偿金。
    　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　
    （2）劳务派遣公司违反规定解除劳务合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　用工单位是不能直接辞退劳务工的。《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
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    2019-11-09 15:52

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  • 如是受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
    雇主赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定。
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    2019-11-09 16:11

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